|
Data: 19/04/2013
La Fondazione ACRA–CCS, nata recentemente dalla fusione di Acra e CCS, cerca un Coordinatore per il suo Ufficio di Vilankulo (Inhambane – Mozambico).contratto di 12 mesi rinnovabile, Scadenza per l’invio dei curriculum 5 maggio 2013.
Fondazione ACRA–CCS cerca per inserimento in proprio organico, persone flessibili, costruttive, motivate a lavorare in equipe, disposte ad apportare il proprio contributo professionale e motivazionale, per contribuire al processo di riorganizzazione e pianificazione strategica che l’organizzazione sta affrontando.
La Fondazione ACRA–CCS, nata dalla fusione di due realtà “storiche” della cooperazione italiana, è un’organizzazione non governativa, senza scopo di lucro, laica e indipendente riconosciuta dal Ministero degli affari esteri italiano e dall’Unione Europea.
ACRA-CCS è presente in diversi paesi dell’Africa (Mozambico, Zambia, Senegal, Ciad, Camerun, Burkina Faso, Tanzania e Zanzibar), del Centro e Sud America (Bolivia, Ecuador, Nicaragua, El Salvador, Honduras) e dell’Asia (Nepal, Cambogia, India). Innovazione e sostenibilità sono le parole chiave dell’intervento della fondazione in questi paesi.
ACRA-CCS è presente in Mozambico dal 1989 dove finanzia i propri progetti con finanziamenti di donatori individuali (sostegno a distanza) e istituzionali (Unione Europea), attraverso progetti di supporto all’infanzia in ambito educativo, sanitario, di sviluppo delle comunità locali, di protezione delle fasce a rischio ubicati nelle province di Maputo (distretti di Moamba e Marracuene), Inhambane (distretto di Vilankulo), Sofala (distretti di Maringue e Gorongosa).
Figura professionale: Coordinatore Ufficio
Sede di lavoro: Vilankulo, Inhambane, Mozambico
Disponibilità: 1° Luglio 2013
Durata: 12 mesi (rinnovabile)
Retribuzione: relativa agli anni di esperienza e alle principali capacità e competenze (contratto di collaborazione a progetto).
Referenti: Rappresentante Paese in Mozambico e Desk Asia & Africa Australe in sede.
Mansioni generali:
• Coordinare gli interventi di ACRA-CCS in tutte le fasi del ciclo di progetto nel paese di riferimento;
• Integrare la raccolta fondi dell’Organizzazione attraverso l’individuazione di donors istituzionali e privati a livello locale;
• Identificare e formulare proposte progettuali sulla base delle priorità stabilite in coordinamento con la sede in Italia;
• Rappresentare l’associazione a livello locale di fronte ad istituzioni governative e portatori di interesse non governativi, nazionali ed internazionali;
• Coordinare la gestione delle risorse (umane, logistiche, finanziarie) nell’ufficio, ottimizzandone l’impiego per la realizzazione delle attività istituzionali;
• Definire un posizionamento strategico nelle aree tematiche in cui l’organizzazione opera e disegnare una modalità di intervento, adeguate alle esigenze del territorio di competenza e coerente con le linee strategiche dell’organizzazione;
• Identificare e definire responsabilità, supporti logistici, supporti legali, supporti fiscali, procedure e canali di comunicazione dell’organizzazione;
• Garantire una buona gestione della comunicazione, favorendo il lavoro d’equipe e il trasparente passaggio delle informazioni all’interno dell’ufficio e verso la sede centrale;
• Gestire in maniera efficace, efficiente e responsabile le risorse umane, materiali e finanziarie dell’ufficio, lavorando in maniera sinergica con la sede centrale in Italia;
• Gestire i rapporti e sviluppare proposte progettuali con i partner, concordando le priorità con i medesimi;
• Rafforzare le capacità del personale locale, in vista di un trasferimento di competenze e responsabilità;
• Coordinare l’implementazione delle policy e delle procedure connesse al processo di certificazione di qualità ISO 9001 a livello Ufficio;
• Coordinare le risorse e le attività previste dai programmi di Sostegno a Distanza;
• Individuare partner strategici funzionali alla realizzazione degli interventi in un’ottica di rete.
Competenze tecniche richieste
• Capacità di identificare e formulare proposte di progetto approvate da donors internazionali riconosciuti;
• Gestione del ciclo di progetto e preparazione di rendicontazioni narrative e finanziarie;
• Capacità di risoluzione dei problemi in autonomia;
• Capacità di pianificazione e implementazione di strategie;
• Capacità organizzative e amministrative;
• Attitudine alla formazione del personale;
• Ottima conoscenza delle lingue Italiana e Portoghese (conoscenza lingua Inglese valore aggiunto);
• Autonomia nella gestione di software amministrativi, applicativi gestionali, applicativi office, strumenti di comunicazione online (posta elettronica, IP phoning, teleconferenze, condivisione di documenti a distanza ecc.).
Pagina precedente
|
