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Data: 03/02/2014
Deutsche Bank cerca:
• Giovani neolaureati
Una politica di reclutamento orientata prevalentemente all’assunzione di ragazzi che hanno conseguito una laurea in:
• Economia e Commercio;
• Giurisprudenza;
• Scienze Politiche;
• Ingegneria Gestionale.
La selezione privilegia candidati:
• Con un ottimo risultato nella votazione di laurea
• Con una conoscenza fluente della lingua inglese
• Disponibili alla mobilità territoriale nazionale e internazionale.
• Giovani neodiplomati
Il Gruppo è interessato anche a neodiplomati di istituti tecnico-commerciali con ottime votazioni.
Il processo di selezione
É articolato in due passaggi che non prevedono prove tecniche:
• Colloquio
• Assessment Center
Per inserimenti specifici, il candidato potrebbe partecipare ad un colloquio tecnico con i referenti dell’unità organizzativa interessata.
• Candidati con esperienza
Assunzioni di personale che può già contare su precedenti esperienze lavorative sono effettuate dal Gruppo solo in casi particolari e per posizioni di elevata specializzazione. Ove possibile, Deutsche Bank preferisce infatti privilegiare lo sviluppo professionale delle risorse interne.
È la Direzione Risorse Umane, in collaborazione con l’unità organizzativa interessata, a occuparsi della selezione attraverso:
• Un’attenta analisi dei dati del curriculum;
• Colloqui individuali, volti a verificare la preparazione tecnico-professionale.
Per ulteriori informazioni e candidature potete consultare il seguente link.
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