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Data: 07/08/2014
Obiettivo Lavoro SpA è ricercare per un proprio cliente un Capo settore freschi GDO.
Requisiti
Si ricerca un profilo con Seniority nella GDO, Laureato, in possesso di ottime capacità relazionali e gestionali sia rispetto ai collaboratori che rispetto ai clienti.
Dovrà occuparsi di:
• garantire la tenuta del settore e la qualità del servizio al cliente, accompagnando le squadre in modo responsabilizzante, integrando gli elementi chiave del commercio e della gestione economica in una visione d’insieme, sviluppando e intraprendendo azioni efficaci per cogliere opportunità, evitare minacce nel tempo e anticipare soluzioni;
• supporta i suoi Capi Reparto nella definizione di obiettivi quantitativi e qualitativi sfidanti, garantendone il rispetto e l’accordo con le logiche aziendali; pianifica attività e organizza le risorse chiarendo le priorità e le responsabilità per raggiungere i livelli di risultato attesi con il giusto livello di esigenza. Stabilisce e applica metodi adeguati per il controllo, il pilotaggio e l’accompagnamento dei risultati dei reparti. Lavora sul medio-lungo periodo;
• garantisce il corretto flusso delle informazioni all’interno del settore adottando uno stile comunicativo chiaro, definendo le priorità e le responsabilità di ciascuno, delegando e controllando. Applica e fa applicare il management partecipativo, trasmette energia, garantisce il buon clima del settore, crea coesione e mobilita sui valori aziendali. Informa, comunica e anima il settore su tutte le attività legate alla condivisione dell’avere (premio di progresso, premio di reparto, azionariato);
• è responsabile della crescita professionale e personale dei suoi collaboratori; assicura all’azienda risorse formate e motivate; garantisce a tutti i collaboratori un colloquio di attività di qualità; accompagna i Capi Reparto nella pianificazione dei bisogni di risorse, nella selezione e nell’assunzione, garantendo un corretto inserimento e il rispetto del piano formativo definito. Costruisce insieme con il personale Risorse Umane percorsi di valutazione della prestazione e del potenziale, piani di miglioramento e crescita individuali per i propri collaboratori, garantendone in seguito l’applicazione;
• è corresponsabile sui risultati del pdv, costituendo per il direttore un riferimento per l’affidabilità dei risultati qualitativi e quantitativi e uno stimolo nella presa di decisioni. Ha una visione ampia dei processi organizzativi e si impegna attivamente su progetti e attività trasversali.
Si offre un contratto con assunzione diretta da parte dell’azienda cliente a tempo indeterminato.
Sede di inserimento lavorativo: Fano (PU).
Per ulteriori informazioni e candidature potete consultare il seguente link.
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