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Data: 08/10/2014
La ONG Amref ha aperto una selezione per individuare un Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane per la sua sede di Roma. Contratto a tempo determinato per 12 mesi, partime
AMREF è la principale organizzazione sanitaria no profit africana, con base in Africa, promuove e gestisce ogni anno centinaia di progetti in 22 paesi dell’Africa orientale.
Unità: Amministrazione e risorse umane
Scopo della posizione: sviluppare un’organizzazione orientata alle persone che enfatizzi la crescita delle risorse umane, il lavoro di gruppo e le performance di alto livello. Assicurare un collegamento costante tra i vertici dell’azienda e i dipendenti
Responsabilità:
• Sviluppare, di concerto con i vertici dell’organizzazione, le politiche relative al personale e assicurarne l’applicazione. Assicurare che ogni aspetto dei processi relativi alle risorse umane incorporino la vision, i valori e la cultura dell’organizzazione
• Gestire il processo di selezione (compresa la definizione della posizione, la pubblicazione degli annunci e lo screening dei curricula) e assunzione (compresa l’organizzazione dei colloqui) di nuove risorse umane gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo
• supporto dei singoli responsabili nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori
• supporto dei singoli responsabili nell’elaborazione di programmi di orientamento e formazione gestione della raccolta e della trascrizione delle registrazioni relative ai nuovi dipendenti e al loro curriculum
Compiti, mansioni e caratteristiche:
• è responsabile dell’archivio del personale, nonché dell’organizzazione degli archivi relativi agli enti assistenziali e previdenziali
• è responsabile dei rapporti con gli enti pubblici di controllo e con le organizzazioni sindacali
• assiste il management nella definizione annuale dei target del personale e degli stipendi
• cura con il Direttore Amministrativo e Finanziario l’aspetto fiscale degli stipendi
• è responsabile della definizione finale delle job description e del loro aggiornamento
• è responsabile dello studio, interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro e dell’aspetto legale dei rapporti con i dipendenti e con gli ex-dipendenti
• è responsabile della gestione e applicazione della normativa sulla sicurezza sul luogo di lavoro;
• gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi si crescita dei collaboratori
• è personalmente responsabile di sviluppare, mantenere e diffondere la filosofia di lavoro dell’azienda e il giusto spirito aziendale tra i suoi collaboratori
• stimola nei dipendenti l’interesse per il self-development
• gestisce la presentazione dell’azienda ai nuovi assunti e assicura loro la necessaria formazione
• gestisce il processo di dimissioni, licenziamento o trasferimento dei collaboratori e ne supervisiona tutti i fattori ad esso collegati
• fornisce informazioni alle risorse umane su politiche aziendali e sulle normative di riferimento
• supervisiona la gestione degli eventi organizzati dall’azienda e tesi al rafforzamento del team building interno
Capacità richieste:
Attitudine professionale positiva, impegno sul lavoro, senso di responsabilità, affidabilità, spirito d’iniziativa, accuratezza del lavoro, flessibilità, disponibilità, motivazione, rispetto dei valori e delle regole dell’organizzazione, capacità di stimolo costruttivo, rispetto delle gerarchie, capacità di usare le tecnologie, capacità di analizzare e risolvere i problemi, capacità di proporre idee innovative, capacità di pianificare e organizzare il proprio lavoro, capacità di riconoscere le priorità, capacità di lavorare con gli altri, capacità di rispettare il lavoro dei colleghi, capacità di lavorare sotto pressione, capacità di rispettare le scadenze, capacità di lavorare autonomamente capacità di comunicare (in forma orale e/o scritta). Attitudine alla trasparenza e a facilitare la comunicazione interna. Ottima conoscenza della lingua inglese.
Reporting line:
Riporta al responsabile amministrativo ed esercita le sue funzioni con il supporto del personale messo a disposizione dall’Organizzazione.
Scadenza:25/10/2014
Candidatura
Inviare Lettera di presentazione e CV a Nadia Fiore: [email protected] entro e non oltre la data del 25/10/2014
Per ulteriori informazioni, cliccare qui
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