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Data: 13/04/2016
• Realizzare altri compiti specifici assegnati dal Coordinatore Africa, suo primo riferimento.
Attività di consulenza per l’Ufficio di Pianificazione e Sviluppo
• Garantire il supporto alla concezione e presentazione di proposte progettuali per donatori nazionali ed internazionali, ivi inclusa l’identificazione di nuovi donatori e la gestione dei rapporti con questi ultimi;
• Sviluppare i settori dell’Insegnamento Generale e della Promozione e Protezione dei Diritti dei bambini, adolescenti e giovani più vulnerabili;
• Garantire il supporto all’elaborazione dei documenti strategici provinciali e locali (PEPS e POI) della Provincia MDG;
• Occuparsi della capacity building del personale di Don Bosco Madagascar sugli ambiti settoriali ed intersettoriali di sua competenza;
• Garantire il supporto all’elaborazione e definizione di attività di networking di Don Bosco in Madagascar con attori pubblici e privati rilevanti nei settori d’intervento della ONG;
• Sostenere la realizzazione di un piano di formazione interno per il personale di Don Bosco Madagascar ed esterno per le diverse categorie di laici e salesiani impegnati nel lavoro dei Centri Don Bosco del paese;
• Garantire il supporto alla dinamizzazione delle Commissioni salesiani di lavoro presenti nel paese;
• Garantire il supporto all’amministrazione, contabilità e rendicontazione (descrittiva e finanziaria) dei progetti realizzati da Don Bosco Madagascar;
• Garantire il supporto alla dinamizzazione delle attività di comunicazione e raccolta fondi di Don Bosco Madagascar.
Requisiti
Conoscenze:
• Laurea in Scienze Sociali, Scienze dell’Educazione, Scienze della Formazione o affini;
• Ottima padronanza della lingua francese, scritta e parlata;
• Conoscenza dei principali strumenti del project management (PCM, Log Frame, etc.);
• Conoscenza dei processi di lifelong learning e di TVET (technical and vocational education and training);
• Conoscenza delle tematiche legate ai Diritti dei Bambini;
• Conoscenza del mondo Salesiano e delle sue strutture di governance e principali documenti.
Competenze:
• Comprovata esperienza nella gestione di progetti di sviluppo nel settore dell’educazione, della promozione e protezione dei diritti dei bambini e della formazione professionale, particolarmente nell’Africa sub-sahariana francofona;
• Esperienza pregressa nella formulazione e nella realizzazione di processi di capacity building e sviluppo di competenze all’interno della gestione delle risorse umane.
Capacità
Progettazione di interventi di educazione, promozione e protezione dei diritti dei bambini, formazione tecnica e professionale e strutturazione di politiche locali e nazionali in questi settori; elaborazione e realizzazione di processi di monitoraggio e valutazione di interventi in corso e valutazione delle strategie di sostenibilità degli stessi; capacità di effettuare analisi puntuali.
Dimensioni psico-attitudinali:
Dimensioni psico-attitudinali: disposizione al lavoro in équipe ed al confronto con controparti locali strutturate ed afferenti a vari ambiti (pubblico, privato, religioso); entusiasmo e predisposizione alla continuazione di processi di institutional e capacity building già iniziati.
Eventuali requisiti preferenziali:
Condivisione della missione di Don Bosco e dei valori cristiani.
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