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Data: 03/02/2017
Newsletter Eurocultura - Lavoro nell’animazione
3 febbraio 2017
Editoriale
Circa il lavoro stagionale si deve cominciare a pensare a quello estivo quando ancora non si è del tutto dispiegato quello invernale. È questo il periodo in cui cominciano ad arrivare le offerte di lavoro per la prossima stagione estiva. I responsabili delle strutture hanno già fatto i propri piani, sanno di quale e quanto personale avranno bisogno e si stanno organizzando per le sessioni di reclutamento.
In genere le società richiedono la cittadinanza italiana o comunitaria, la maggiore età, la conoscenza di una o più lingue straniere, la disponibilità minima di due-tre mesi, il possesso di personalità, temperamento e competenze professionali.
D’altra parte si deve essere consapevoli che, quando si parte per l’estero, specialmente fuori dall’Europa, le procedure sono di più e più lunghe che restando nel proprio Paese. Quindi, se avete un progetto di espatrio entro i prossimi 12 mesi, cominciate a pensarci e ad attivarvi da subito. Inoltre, tenete presente che, spesso, le agenzie cominciano subito a selezionare le candidature in arrivo e a convocare gli aspiranti: non aspettano la chiusura dei termini.
Poiché questi lavori si svolgono in un’atmosfera di divertimento, sono solitamente ritenuti leggeri e spensierati; invece richiedono competenza, professionalità, fatica. Meglio li svolgerete, maggiori saranno le possibilità che i contratti si trasformino da temporanei a indeterminati.
È bene tenere presente che, anche se il lavoro si svolgerà in ambienti dedicati alla vacanza, sempre di lavoro si tratta e quindi dovrà sottostare ad impegni, orari, regolamenti, ecc. La vacanza è dei clienti; i lavoratori faranno la propria quando avranno maturato le condizioni previste dal contratto. Quindi, per non restare delusi, partite con spirito realistico e pronti ad adattarvi alle situazioni che si presenteranno. E poi, lavorare in un villaggio turistico è sempre meglio che lavorare . . . in miniera!
Segnaliamo ora alcune agenzie e società. Sui rispettivi siti si trovano le modalità per candidarsi.
Consigliamo di tenere sorvegliati i siti che seguono, perché a breve pubblicheranno le date e le località in cui le relative società o agenzie hanno programmato i rispettivi incontri di selezione.
Val la pena di inviare fin d’ora il proprio CV o di compilare il modulo di candidatura online per le società o agenzie che interessano, in modo da essere invitati alle prossime selezioni.
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Fonte: Eurocultura.
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