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Data: 25/08/2017
Altre opportunità per i giovani – programma tomorrow people
Ikea è anche alla ricerca di laureati da inserire nel programma Ikea Tomorrow People, un percorso di formazione e lavoro in apprendistato, della durata di 12 mesi, per preparare i futuri leader da inserire in azienda. Le risorse selezionate saranno inserite in area Vendite, Ristorante o altre aree di staff presso vari negozi Ikea, seguendo un programma formativo articolato per l’80% in formazione on the job, quindi lavorando sul campo, con possibilità di job rotation per sperimentare diverse funzioni, e per il 20% in formazione professionalizzante, manageriale e di leadership.
Una volta terminata l’esperienza di apprendistato e aver acquisito un ruolo di responsabilità, i partecipanti al Growing Leaders Programme seguiranno un ulteriore percorso di crescita funzionale, trasversale o internazionale, presso una delle sedi del Gruppo, nelle funzioni aziendali più in linea con le proprie capacità ed attitudini.
Requisiti
Il percorso di formazione e lavoro Ikea è rivolto a candidati in possesso di una laurea o un master, con ottima conoscenza della lingua inglese, capacità digitali, analitiche, di innovazione e di problem solving, ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team, aperti al cambiamento e disponibili a lavorare su tutto il territorio nazionale. E’ richiesta, inoltre, un’autentica passione per il mondo dell’arredamento, del retail e / o della ristorazione.
Le selezioni per partecipare al programma Ikea Tomorrow People vengono aperte periodicamente.
Autocandidatura
Ikea è sempre interessata ad incontrare talenti in vista di prossime selezioni di personale e assunzioni. Per questo raccoglie le candidature spontanee lavorare in Emilia Romagna, Puglia, Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Veneto, Lombardia, Campania, Lazio, Liguria, Sicilia, Marche e Abruzzo. In particolare, per l’inserimento nei negozi Ikea situati nelle seguenti sedi:
• Ancona;
• Bari;
• Bologna – Casalecchio;
• Brescia Roncadelle;
• Catania;
• Chieti – San Giovanni Teatino;
• Firenze – Sesto Fiorentino;
• Genova;
• Gorizia – Villesse;
• Milano – Carugate, Corsico, San Giuliano Milanese;
• Napoli – Afragola;
• Padova;
• Parma;
• Pisa;
• Rimini;
• Roma – Anagnina, Porta di Roma;
• Salerno – Baronissi;
• Torino – Collegno.
Ambiente di lavoro
In Ikea si applica una politica per le risorse umane basata su collaborazione, spirito di squadra e divertimento, che punta su un clima di fiducia e sulla condivisione dei valori aziendali per ottenere buoni risultati con risorse limitate, mantenendo così basso il livello dei costi, e valorizza il talento dei collaboratori, che sono costantemente incoraggiati a sviluppare le proprie potenzialità e a proporre idee, in un’ottica generale di innovatività e creatività. L’azienda offre ai dipendenti un clima interno sereno e aperto al dialogo, dinamico e divertente, ma chiede in cambio impegno, schiettezza e disponibilità ad imparare e crescere.
Percorsi di carriera
Il brand offre concrete opportunità di carriera e la possibilità di sperimentare percorsi professionali in diverse aree grazie alla diversificazione dei ruoli e alle occasioni di mobilità tra ruoli e sedi diversi, a livello internazionale, anche in base ai piani di sviluppo e agli obiettivi dei collaboratori. In un punto vendita Ikea sono impiegate diverse figure, dagli addetti alle vendite a cassieri, designer, repartisti, responsabili, manager e molte altre, e le principali aree di inserimento sono le seguenti:
• Customer Relations;
• Information Technology (IT);
• Marketing;
• Risorse Umane;
• Ristorante;
• Acquisti;
• Finance e Business;
• Logistica;
• Vendite;
• Design e Sviluppo del prodotto;
• Comunicazione e Interior Design;
• Sostenibilità e TQE.
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