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Data: 16/10/2017
L'edizione di quest'anno conferma le tendenze positive del mercato del lavoro osservate nell'UE. Con oltre 235 milioni di persone occupate, sono stati superati i livelli di occupazione precedenti la crisi. Anche la disoccupazione, attualmente al 7,6 %, si sta avvicinando ai livelli registrati prima della crisi.
Dalla relazione emerge inoltre che per le persone disoccupate è diventato più facile trovare un lavoro. D'altro canto, modalità di lavoro più flessibili hanno avvantaggiato sia le imprese che le persone, ma in alcuni casi hanno creato divisioni tra lavoratori con diversi tipi di contratto: i lavoratori con contratti a tempo determinato e i lavoratori autonomi sono meno tutelati.
Dalla relazione annuale sul mercato del lavoro e l'andamento delle retribuzioni del 2017 emerge inoltre che nel 2016 le retribuzioni hanno registrato un incremento dell'1,2 % nella zona euro e sono aumentate in quasi tutti gli Stati membri. Gli Stati membri con livelli retributivi relativamente bassi (ad esempio i paesi baltici, l'Ungheria e la Romania) hanno registrato gli incrementi maggiori.
Ciò significa che le retribuzioni stanno convergendo in tutta Europa. In molti paesi il tasso di crescita delle retribuzioni è tuttavia ancora inferiore al previsto a causa dei recenti cali della disoccupazione.
In quasi tutti gli Stati membri, inoltre, le retribuzioni dei lavoratori con contratto a tempo determinato sono inferiori a quelle dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato, soprattutto negli Stati membri che registrano una più alta percentuale di lavoro a tempo determinato.
Nell'ambito del pilastro europeo dei diritti sociali, la Commissione ha presentato una proposta legislativa per migliorare l'equilibrio tra attività professionale e vita familiare di genitori e prestatori di assistenza che lavorano, e ha avviato consultazioni delle parti sociali per modernizzare le norme in materia di contratti di lavoro e per garantire l'accesso alla protezione sociale per tutti.
Una volta adottate, tali iniziative potrebbero rispondere alle sfide evidenziate nella relazione sul mercato del lavoro e l'andamento delle retribuzioni in Europa di quest'anno, quali la segmentazione del mercato del lavoro e la mancanza di protezione dei lavoratori atipici.
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