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Data: 09/11/2017
La Social Change School (già ASVI Social Change) ricerca un/a HRM & Career Development Unit Coordinator per la sua sede di Madrid. Scadenza candidature: 30 novembre 2017
HRM&Career Development Unit Coordinator, presso Social Change School
Sede lavorativa: Madrid, Spagna
Inizio: Dicembre 2017- Gennaio 2018
Durata: Indeterminato
Impegno previsto: full time.
Compenso: da stabilire in base alle competenze e al profilo della risorsa selezionata
Inviare Lettera di presentazione, CV e referenze a [email protected] con oggetto “Career Development Unit Coordinator” entro e non oltre la data del 30 novembre 2017. Alla cortese Att. Marco Crescenzi e Rocio Requena Diez de Revenga.
La Social Change School è la Scuola Internazionale di Management per il non profit leader nel mondo attiva dal 1997. La missione della Scuola è di formare, attraverso un approccio internazionale, i professionisti e i manager impegnati in:
• International Development: Master PMC-Project Management International Cooperation.
• Fundraising, Communication and Campaigning Management: Master FRAME.
• Humanitarian Management: Master HOPE Humanitarian Operations in Emergencies.
Descrizione:
La Risorsa avrà il ruolo di Career Development Unit Coordinator nella Social Change School. Gestirà in parte direttamente ed in parte come Responsabile il processo di supporto all’avviamento-reinserimento-up-grade professionale dei fellows della Scuola.
Nel dettaglio potrà partecipare a:
• Supervisione del coordinamento delle attività previste all’interno del Career Development Unit.
• Colloqui di ammissione dei candidati.
• Supervisione auto-presentazione ottimale dei fellows (CV-Cover Letter, Presenza sui Social).
• Valutazione del “Personal Development Plan”.
• Coaching online personalizzati per i corsisti su Personal Development Plan; supporto per l’applicazione delle attività proattive di mapping e networking per arrivare allo stage.
• Relazione con i colleghi dello staff HRM delle ONG italiane (ed europee) per coordinare le Job Interview con i fellows SCS
Matching tra i profili dei corsisti e le opportunità di stage/lavoro nelle ONG italiane ed internazionali e ricerca opportunità di stage.
• Report finale sullo stage e percorso del fellow (SWOT fellow finale).
• Gestione partnership.
• Coordinamento dei convegni annuali sui temi HRM non-governativo.
• Report di follow up occupazionale ad un anno dal diploma.
• Proposte di miglioramento dei programmi didattici in relazione alle modifiche di profili professionali richiesti dal mercato ed al mantenimento dei livelli di performance occupazionale superiori al 90% entro il primo anno post-diploma.
• Riceverà nel primo periodo un supporto sotto forma di affiancamento e formazione rispetto agli ambiti di lavoro ed alla cultura organizzativa. Nella Unit sono già presenti altri due colleghi.
Pre-Requisiti obbligatori:
• Esperienza lavorativa- collaborazione nell’ambito di ONG italiane, non inferiore a 3 anni e relativa conoscenza del mercato professionale non-governativo in Italia e dei suoi principali profili professionali legati alla Cooperazione Internazionale.
• Italiano C2, Inglese C1-C2.
• Forte motivazione all’ambito HRM, Educational e Sociale –ONG.
• Partecipazione a progetti sul campo e/o gestione di HRM a livello internazionale.
• Capacità strategica di gestione e valutazione del processo, degli output e degli outcomes del Servizio.
Requisiti preferenziali:
• Collaborazione con Ufficio Risorse Umane di una ONG medio-grande.
• Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia, Scienze Politiche, Scienze Sociali e dell’Educazione.
• Spagnolo B2-C1.
[email protected] att.ne Marco Crescenzi e Rocio Requena Diez De Revenga. Si ringraziano tutti i Candidati che risponderanno a questa vacancy. Non saranno tenuti in considerazione i profili che non soddisfano i requisiti inseriti nell’annuncio. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). Si pregano i candidati di compilare la seguente scheda ed inviarla insieme al CV, Lettera di Motivazione e Referenze.
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