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Data: 21/11/2017
La ONG Un ponte per (UPP) sta selezionando un "Responsabile del personale"
Impegno: Part-time
Durata dell’ incarico: Contratto di prova a progetto di 6 mesi, con rinnovo a tempo indeterminato.
Riporta a: Direzione Generale
Sede di lavoro: Roma
Data inizio incarico: 8 Gennaio
Contesto:
Un ponte per… è un’associazione di volontariato nata nel 1991 – con il nome di “Un Ponte per Baghdad”- subito dopo la fine dei bombardamenti sull’Iraq, con lo scopo di promuovere iniziative di solidarietà per la popolazione irachena colpita dalla guerra. Successivamente l’intervento di Un ponte per… si è ampliato alla Serbia ed al Kosovo e ad altri paesi del Medioriente e del Mediterraneo.
Lo scopo dell’associazione è la prevenzione di nuovi conflitti, in particolare in Medio Oriente, attraverso campagne di informazione, scambi culturali, progetti di cooperazione e umanitari e interventi civili di pace.
Un ponte per… considera indivisibili gli interventi di solidarietà concreta dall’impegno per la costruzione di legami tra la società civile italiana e la società civile dei paesi in cui opera. In Iraq, l’associazione ha realizzato in oltre 25 anni progetti sanitari, culturali ed educativi, su pace e diritti umani. In seguito al conflitto del 2003, Un ponte per… ha avviato iniziative a sostegno della società civile irachena, impegnata a proteggere il patrimonio culturale, i diritti umani ed ambientali, a tutelare le minoranze, la libertà di espressione e associazione, la cultura della nonviolenza.
L’associazione è attiva anche nel recente conflitto iracheno con interventi di emergenza, prima accoglienza e distribuzioni costanti di aiuti, ma anche di peace building. Al lavoro umanitario è sempre affiancato un impegno di lungo periodo a favore della popolazione irachena e curda e dei suoi diritti. Nel 2011 “ Un Ponte Per…” ha avviato un ampio programma di assistenza ai rifugiati fuggiti nei paesi limitrofi e dal 2014 nell’area a maggioranza curda della Siria del nord Est. L’associazione opera inoltre in Libano, Giordania, Palestina, Serbia e Kosovo.
Ruolo e Responsabilità
Il/La Responsabile del personale gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale:
• pianificazione e reclutamento del personale (profilo, ricerca, selezione ed inserimento);
• gestione e sviluppo del personale (formazione e valutazione) operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’associazione.
Il/La Responsabile del personale ha i seguenti compiti in accordo con la Direzione:
• gestisce la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione;
• predispone le vacancy in ottemperanza alle previsioni del manuale relativo ed in base alle informazioni
ricevute dalla Direzione, i/le Capo Dipartimento e ed i/le Project Manager;
• cura la diffusione e la pubblicazione;
• Esegue la selezione dei CV, la predisposizione delle short list ed organizza i panel di selezione;
• Organizza i processi di formazione e valutazione del personale e cura l’inserimento nell’organico per le nuove
assunzioni;
• Propone alla Direzione modifiche organizzative necessarie al miglioramento dei flussi di lavoro e delle
performance dell’organizzazione;
• Propone, ricerca, progetta, programma ed organizza interventi formativi per il personale;
• Garantisce il monitoraggio delle collaborazioni all’estero attraverso colloqui periodici;
• Gestisce i rapporti con le Università ed in generale tutte le pratiche relative a stage tirocini;
• Redige ogni sei mesi un rapporto sulla valutazione del personale indirizzato alla Direzione;
• Applica e rivede annualmente le procedure di gestione del personale.
Requisiti:
• Laurea in materie di indirizzo socio-psicologico, eventualmente corredata da corso di specializzazione post-
laurea;
• Ottima conoscenza del funzionamento generale delle associazioni e le organizzazioni no-profit;
• Almeno tre ani di esperienza in posizioni organizzative con funzioni assimilabili;
• Comprovata esperienza nella formazione e nella conduzione dei gruppi;
• Ottime capacità analitiche, di mediazione e negoziazione;
• Ottime capacità relazionali, di leadership e problem solving;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno Intermediate).
Per candidarsi è necessario inviare il CV ed una lettera di motivazione a [email protected], includendo almeno due contatti per referenze professionali.
SCADENZA: entro il 5 Dicembre 2017.
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