|
Data: 12/12/2017
La ONG CESVI sta selezionando un/a HR Development Coordinator per la sua sede centrale a Bergamo. Tipo contratto: TD, con prospettive di inserimento. Scadenza candidature 15 dicembre 2017.
HR Development Coordinator
Settore: HR.
Inizio collaborazione: Gennaio / Febbraio 2018.
Sede: Bergamo, Italia.
Durata: TD, con prospettive di inserimento.
Scadenza candidature: 15/01/2018.
Per candidarsi: https://www.cesvi.org/jobs/10728/
Contesto Lavorativo:
Cesvi crede che l’eccellenza della professionalità e la forte motivazione delle persone che operano ad ogni livello dell’organizzazione siano il fattore decisivo per la riuscita dei propri interventi umanitari.
L’area Risorse Umane, e in particolare la sezione Recruiting e Selezione, si occupa dell’individuazione dei collaboratori, soprattutto espatriati, a partire dalla fase di ricerca e di selezione, per arrivare alla stipula del contratto. Questo processo passa attraverso la pubblicazione delle vacancy sul sito ufficiale e altri siti mirati, il contatto con associazioni di settore, università e Scuole di Specializzazione.
Per completare l’ingresso dei nuovi collaboratori nell’Organizzazione e per consolidare la competenza dei collaboratori esistenti, provvede ad organizzare formazioni per il personale in partenza e ad individuare le proposte formative più interessanti per il personale di sede.
Job Description
La persona selezionata sarà inserita all’interno dell’Area Risorse Umane e riporterà al Direttore dell’Area HR.
Avrà la responsabilità di seguire le principali attività in ambito risorse umane, in particolare:
• Supporto ai responsabili Paese nell’analisi dei fabbisogni Organizzativi e nella definizione dei profili richiesti;
• Attività inerenti al processo di reclutamento e selezione del personale per i Paesi affidati, gestendone i relativi canali e contribuendo all’ottimizzazione degli strumenti stessi;
• Supporto al referente Paese per quanto riguarda le attività di gestione del personale nei Paesi affidati (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti amministrativi), fino alla chiusura (dimissioni, de-briefing);
• Monitoraggio delle collaborazioni all’estero attraverso colloqui periodici;
• Amministrazione del personale, in particolare per quanto riguarda la gestione della contrattualistica e degli adempimenti di Legge previsti;
• Cura dei rapporti con Università e Master per attività congiunte di formazione, inserimento stagisti, promozione dell’immagine Cesvi;
• Creazione di nuovi contatti con Master e Università;
• Organizzazione e coordinamento di attività di training pre – partenza rivolte al personale espatriato;
• Ricerca e individuazione di nuove opportunità di formazione per il personale di sede, in linea con gli obiettivi e le strategie delle singole Aree;
• Coordinamento e organizzazione della formazione per figure di sede in servizio civile, stage o in leva civica;
• Gestione delle comunicazione con gli enti di formazione;
• Su richiesta del Responsabile di Area, cura dei rapporti con associazioni territoriali e/o fornitori di servizi accessori alla gestione del personale;
• Coordinamento, monitoraggio e valutazione di figure in stage, Servizio Civile Volontario, Leva civica;
• Contribuzione alla revisione o all’ideazione di nuove politiche relative al personale, in collaborazione con il responsabile di Area;
• Partecipazione a progetti interni quando richiesto.
Competenze Richieste:
• Laurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni / Materie umanistiche/giuridiche;
• 5 /8 anni di comprovata esperienza in analoga funzione, in organizzazioni complesse e internazionali;
• Conoscenza approfondita di tutti i processi e degli strumenti di un ufficio HR: ricerca e selezione, formazione, gestione delle risorse umane, valutazione, amministrazione (contrattualistica in particolare);
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Empatia;
• Discrezionalità e riservatezza;
• Attitudine al lavoro di squadra;
• Ottima capacità di problem solving;
• Ottima capacità di gestione dello stress;
• Ottime capacità organizzative;
• Interesse per la cooperazione internazionale;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi: Word, Excel, Internet, Outlook.
Competenze Desiderabili:
• Precedente esperienza nell’area Risorse Umane di una Organizzazione Non Governativa;
• Esperienza nell’organizzazione e nella gestione di percorsi formativi interni, e nella gestione di rapporti con enti di formazione;
• Conoscenza del CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi;
• Conoscenza di una seconda lingua straniera (francese/spagnolo).
To apply.
Pagina precedente
|
