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Selezione pubblica per l’assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato di due unità di personale laureato tecnologo-ricerca scientifica oceanografia

Data: 05/03/2014

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato di due unita' di personale laureato per mansioni corrispondenti al profilo di tecnologo - III livello professionale per attivita' nel campo dell'oceanografia fisica sperimentale legata all'uso di sistemi autonomi mobili per la Sezione di ricerca scientifica oceanografia - OCE. (GU 4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami n.14 del 18-2-2014)

E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato n. 2 unita' di personale laureato per mansioni corrispondenti al profilo di Tecnologo - III livello professionale per attività nel campo dell'«Oceanografia fisica sperimentale legata all'uso di sistemi autonomi mobili» per la Sezione di ricerca scientifica oceanografia -OCE dell'OGS (Istituto nazionale di oceanografia e di geofisica sperimentale).

Requisiti:
1) diploma di laurea in materie scientifiche conseguito secondo la normativa in vigore anteriormente alla riforma di cui al d.m. 509/99 oppure laurea magistrale o specialistica conseguita presso Università italiane o presso Università straniere dichiarata equipollente da una Università o riconosciuta valida dal Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca (Miur);
2) documentata esperienza post lauream presso Enti pubblici di Ricerca e/o Universita' nel campo oggetto del bando;
3) esperienza documentata di almeno 5 anni nel campo dell'Oceanografia fisica legata all'uso di sistemi autonomi mobili;
4) buona conoscenza della lingua inglese della lingua italiana (solo per i candidati stranieri).

Scadenza presentazione domande: trenta giorni dalla data della pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.

Scadenza: 20 marzo 2014


Per ulteriori informazioni potete consultare il seguente link.


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