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Data: 16/07/2014
La Fondazione Albero della Vita ha aperto una selezione per individuare il Responsabile delle risorse umane professionali operanti nella Fondazione, in Italia e all’estero.
Scadenza candidature: 25 agosto 2014.
Responsabile Risorse Umane e Processi Organizzativi
Si occupa della cura delle risorse sotto il profilo gestionale, di sviluppo di conoscenze, competenze e capacità, attraverso:
l’individuazione dei bisogni formativi e la progettazione di risposte adeguate a sostegno del cambiamento;
l’individuazione delle metodologie più adatte per la valutazione del potenziale e la pianificazione dei percorsi di carriera.
• E’ referente per la definizione e l’implementazione della policy delle risorse umane, per l’individuazione del profilo del personale da assumere, per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale, l’analisi e la valutazione del lavoro, per la revisione del codice etico e la crescita dei valori fondanti de L’Albero della Vita tra il personale operante.
• Progetta sistemi di valutazione e di implementazione delle politiche di compensation collegati all’evolversi dei ruoli e del contesto anche attraverso azioni di benchmarking.
• Effettua il controllo dell’attività di amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro, allo stress lavoro correlato, e gli accertamenti sanitari obbligatori.
• Gestisce le relazioni industriali: attiva/mantiene la rete di rapporti con Istituzioni, Enti, associazioni sul territorio, stipula accordi con le controparti sindacali in merito alle retribuzioni e più in generale ai diritti e ai doveri del lavoratore.
• E’ responsabile della migliore organizzazione delle risorse in funzione del raggiungimento degli obiettivi definiti nelle strategie generali, attraverso il miglioramento delle procedure dell’organizzazione (anche nella direzione della certificazione di qualità) e del sistema di performance management generale, delle aree operative e delle singole risorse umane.
I requisiti per la posizione in oggetto sono i seguenti:
TITOLO DI STUDIO
• Laurea almeno triennale con specializzazioni attinenti al profilo ricercato.
• Sono valutati positivamente percorsi formativi ulteriori nella direzione delle competenze definite.
CONOSCENZE, COMPETENZE E CAPACITA’
• Conoscenze marcate nel campo della disciplina del lavoro, di principi, approcci, metodi e strumenti di gestione delle risorse umane attinenti al profilo di responsabilità individuato.
• Conoscenze nel campo della certificazione della qualità
• Ottime capacità organizzative e di management.
• Ottime capacità nella sfera delle relazioni interpersonali: rapporti, orientamento, collaborazione, cooperazione.
• Forte capacità di rappresentare l’organizzazione al suo interno e all’esterno, in diverse sedi.
• Competenze IT: ottime nella gestione degli applicativi MS Office, di progettazione, task-time management, mind-mapping.
• Competenze linguistiche: Lingua Inglese C1 in lettura, scrittura, conversazione; preferenziale un’altra lingua tra francese e spagnolo.
ESPERIENZA RICHIESTA
• Richiesta anzianità lavorativa di minimo 8 anni nel settore inerente al profilo cercato; almeno 4 anni con funzioni di coordinamento nelle aree di competenza.
• Ben valutate esperienze specifiche nel terzo settore.
La sede di lavoro è Milano.
La scadenza per l’invio delle candidature è il 25 Agosto
Per maggiori informazioni in merito alla posizione aperta le fornisco un link.
Per candidarsi è necessario registrasi sul sito. e inserire il proprio Curriculum Vitae
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