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Data: 21/08/2017
Résultats attendus:
• Former le personnel sanitaire des établissements de santé cibles dans l’identification des troubles psychiatriques essentiels et l’administration de psychotropes selon le guide MHPSS / MHGAP ;
• Appuyer la mise en place d’une prise en charge psychiatrique dans les 12 centres de santé et l’hopital de Région (Bol) ;
• Mettre en place un système de suivi des médicaments psychotropes fournis aux centres de santé et à l’hopital bénéficiaires ;
• Aider les équipes du projet à mettre en place des outils d’évaluation, de suivi de la prise en charge des cas psychiatriques ;
• Mettre en place un système de référencement psychiatrique à l’aide d’une veille sur les acteurs pertinents présents dans la région.
Actions:
• Evaluer les besoin de formation des personnels sanitaires des centres de santé et hôpital partenaires en santé mentale ;
• Organiser des formations en fonction du contexte et des besoins exprimés ;
• Organiser l’approvisionnement des centres de santé en psychotropes et les appuyer dans la mise en place d’un système de gestion ;
• Sensibiliser les équipes du projet au référencement psychiatrique ;
• renforcement des capacités du médecin de l’hopital dans la prise du paquet complémentaire en santé mentale dans les soins de santé primaire pour la prise en charge des cas les plus complexes;
• Prise en charge directe des cas les plus complexes ;
• Définition des besoins et soutien au renforcement de capacités de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet.
Profil du Candidat (Formation, Expériences, Compétences, Attitudes)
ESSENTIEL
• Doctorat en psychiatrie (en cours ou achevé);
• Expérience dans le domaine de la protection et/ou appui psychosocial
• Excellente capacité d’écoute et d’empathie ;
• Bonne capacité de négociation et habitude à interagir avec les membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux;
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte très difficile, sous pression, dans un milieu souvent non confortable et instable sur le plan sécuritaire;
• Excellente gestion du stress et de l’isolement ;
• Bonne capacité de reporting;
• Très bonne maîtrise du français (écrit et parlé);
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
• Capacité de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel;
• Respect des valeurs/mission COOPI.
COMPLEMENT
• Connaissance de l’arabe Tchadien ;
• Expérience en psychologie clinique et/ou en psychopathologie (victimologie, cellule d’urgences médicales etc.);
• Expérience en intervention humanitaire d’urgence ;
• Connaissance des langues du Lac.
LE COOPERANT COOPI
COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer. Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment. Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs. Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local. En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.
Candidatures
Envoyez CV et Lettre de Motivation
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