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Data: 25/10/2017
• Manter e fortalecer relacionamentos sólidos com parceiros do proejcto, beneficiários e Autoridades Locais, através de acompanhamento contínuo, suporte técnico e representação, garantindo seu empoderamento para identificar e articular suas necessidades e prioridades através de processo participativo. Construir e lidar com novas parcerias e relacionamentos com vários intervenientes institucionais e não estatais que atuam no setor de intervenção relacionado.
• Relações com a sede, mantendo contato assíduo com o Responsável da Área, parceiros e líderes dos proejctos e Doadores relevantes no País para planejamento estratégico e atualização regular sobre a implementação do projeto.
• Facilitar visibilidade e actividades de comunicação dos projetos, da GVC e da contribuição dos doadores.
Gerenciamento do Programa País e das relações insitucionais:
• Coordenação geral do pessoal expatriado e local. Supervisão dos desempenhos da equipa e consultores nacionais e internacionais do projeto. Apoiar a capacitação do pessoal local através da capacitação no trabalho (training on the job).
• Fornecer apoio direto aos coordenadores de projetos no planejamento e implementação dos mesmos.
• Monitorar todos os programas na área projetada em Moçambique, coletar e revisar os planos de implementação, avaliar o progresso da implementação das atividades e documentar o progresso e medidas corretivas da ação, quando necessário.
• Coordenar a elaboração de relatórios e garantir a pontualidade e precisão das informações fornecidas, bem como garantir a confidencialidade das informações sensíveis.
• Assegurar que projetos e relatórios de parceria sejam entregues de acordo com os requisitos contratuais do GVC e do doador, dentro do prazo e orçamento acordados.
• Acompanhar os gastos orçamentários e apoiar a elaboração de relatórios financeiros.
• Desenvolvimento da estratégia global do programa do GVC, incluindo um orçamento principal, em coordenação com o Responsável.
• Desenvolvimento das boas relações com associações da Sociedade Civil, com as Autoridades Locais e com ONGs, Agências e entidades financiadoras visando o ampliamento das parcerias da ONG no País.
• Desenvolvimento e elaboração de novas propostas de projetos e procura de novas oportunidades de financiamento.
Gerenciamento de Escritório, Gerenciamento de RH e Desenvolvimento:
• Liderança no escritório e no campo, garantindo um forte espírito de equipe, ambiente de trabalho positivo e participativo; Comunicação eficaz e forte apoio ao programa e suporte
ao fornecer supervisão, orientação, coordenação e monitoramento para o pessoal técnico e social do projeto, garantindo clareza sobre os planos e prioridades do projeto e incentivando o trabalho efetivo em equipe.
• Assegurar o pessoal apropriado dos escritórios do programa da Área, planejar e implementar ações específicas para recrutar, gerenciar e motivar pessoal.
• Assegurar que as equipes tenham objetivos claramente definidos, compreendam suas responsabilidades e recebam feedback significativo sobre seu desempenho.
• Cumprir os procedimentos e políticas padrão relevantes do GVC com respeito ao trabalho e à Gestão de RH.
• Assumir a responsabilidade geral pela gestão do escritório, garantindo uma aplicação eficiente das políticas, procedimentos e sistemas administrativos do GVC e a aplicação dos Padrões da organização.
• Cumprir todas as políticas e procedimentos GVC relevantes em relação à saúde e à segurança, a igualdade de oportunidades e outras políticas relevantes.
• Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivos e o titular do papel pode ser obrigado a desempenhar funções adicionais devido ao seu nível de habilidades e experiência.
Experiência Profissional:
• Pelo menos 5 anos de experiência anterior em trabalhos com ONG ou Organização Internacional, com responsabilidade crescente.
• Pelo menos 2 anos de experiência anterior na mesma posição, com encargo de coordenação País e gestão de relações institucionais.
Educação & Habilidades:
• Mestrado em área relevante, como estudos de Agricultura, Desenvolvimento Rural, Gestão Participativa.
• Capacidade de avaliar necessidades e escrever novas propostas de projetos.
• Boa capacidade organizacional e capacidade na gestão de tempos e responsabilidades próprios.
• Fortes capacidades de networking em lidar com as partes interessadas e, em particular, as autoridades locais, instituições e doadores em altos níveis.
• Capacidade de trabalhar em grupo e em um contexto multicultural, com habilidades interpessoais e de negociação, flexibilidade em termos culturais e organizacionais.
• Excelente conhecimento de português falado e escrito (obrigatório), italiano falado e escrito (obrigatório) e inglês (uma vantagem).
• Bom conhecimento do pacote do Microsoft Office.
• Constituirá uma vantagem: Experiências profissionais anteriores em Países Africanos.
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