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Data: 17/11/2017
La concorrenza per un posto di trainee è agguerrita. Per i programmi presso le aziende meglio in vista arrivano anche centinaia di candidature, mentre i posti disponibili sono poche decine.
In media ci sono 50 domande per un posto.
Le date d’inizio sono fisse: una o due volte all’ anno, di solito in primavera e in autunno. L’età massima è di 30 anni con qualche eccezioni fino a 32.
Nonostante si tratti di “formazione”, la retribuzione è da “lavoro”: qualche migliaio di euro in meno rispetto agli stipendi, ma quasi sempre più di 30.000 Euro lordi, e si può arrivare fino ad un massimo di 44.000.
La media è di 39.000 Euro lordi, pari al 5 – 10% in meno del salario da dipendente fisso. La perdita a confronto della persona assunta direttamente viene recuperata nell’ arco di 3-5 anni perché il trainee può aspettarsi uno stipendio più alto una volta assunto definitivamente e messo in regola.
Di seguito presentiamo una lista di criteri indispensabili nella scelta di un programma di questo tipo.
Lista di criteri per scegliere programmi trainee:
• durata;
• importanza del programma nell’ impresa;
• prospettive dopo il programma;
• è prevista la responsabilità personale nella collaborazione ai progetti;
• quanti trainees vengono assunti annualmente?
• è previsto un periodo di esperienza all’estero?
• si tratta di un programma rigidamente prestabilito oppure il suo svolgimento può essere elasticamente adattato?
• quali sono gli impegni formativi previsti? (seminari, visite, conferenze, incontri, ecc.);
• esiste una “rete di assistenza” per il periodo del programma di formazione? (es. tutor, responsabili del programma, ecc.);
• sono previsti altri elementi guida come ad esempio: note di valutazione, colloqui con collaboratori, conferenze?
• il contratto del programma prevede obblighi, ad esempio: alla fine accettare un posto nell’ azienda?
• quanti partecipanti è previsto di assumere alla fine?
In ogni caso si consiglia di informarsi bene sui criteri di scelta e di parlare con partecipanti attuali o passati in quella determinata impresa.
Del resto proprio le aziende che offrono programmi particolarmente efficaci sono più disposte a offrire contatti.
Per saperne di più:
• Sanità
• Produzione impianti di stampa
• Editoria e multimedia
• Trasporto aero
• Grande magazzini
• Produzione alimentare
• Sviluppo software
• Energia
• Produzione illuminazione e chip
• Informazioni sui programmi trainee
Fonte: InGermania Eurocultura.
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